Gela. Il 2018 potrebbe essere l’anno giusto per sbloccare i concorsi pubblici al Comune.
Non si tratta di centinaia di posti di lavoro ma di 59 figure professionali, 27 dei quali riservati a personale interno. Sono gli effetti della programmazione triennale del fabbisogno del personale 2017-2019. Il Comune ha rispettato il vincolo del pareggio di bilancio e l’obbligo di riduzione della spesa di personale.
Occorre inoltre tenere conto che negli ultimi due anni una cinquantina di dipendenti sono andati o stanno andando in pensione, soprattutto per le fasce dirigenziali.
Programma occupazionale provvisorio anno 2017
n.2 posti di funzionario avvocato (concorso pubblico per titoli)
n.1 posto dirigente tecnico (concorso pubblico per titoli e colloquio)
n.1 posto di dirigente finanziario (concorso pubblico per titoli e colloquio)
n.1 posto di comandante di pm (concorso pubblico per titoli e colloquio)
N.2 posti di geologo – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
n.4 posti di ingegnere – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
Programma occupazionale provvisorio anno 2018
n.8 posti istruttore direttivo amministrativo riserva 50 % interni (concorso per titoli)
n.6 posti istruttore direttivo contabile – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
n.2 posti assistente sociale – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
n.2 posti istruttore direttivo tecnico esperto in materie ambientali – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
n.4 specialisti di vigilanza – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
n.4 istruttori amministrativi – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
n.8 istruttori contabili – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
n.12 agente di PM – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
N.4 geometri – riserva 50 % interni (concorso pubblico per titoli)
